Por Demanda
Projeto com escopo fechado
Empresas testando o modelo ou com uma dor específica
- Escopo e prazo definidos
- Uma etapa específica (ex.: só diagnóstico)
- Entregáveis fechados por contrato
- Sem recorrência obrigatória
A Conectiva é uma consultoria especializada em Cultura e Desenvolvimento Humano e Organizacional, com soluções alinhadas aos desafios reais das organizações.
Jeito de ser
Escuta e Conexão
Valorizamos a escuta ativa e o diálogo como base para construir confiança.
Mentalidade Evolutiva
Cultivamos o crescimento contínuo e incentivamos a cooperação.
Protagonismo
Promovemos o senso de pertencimento e a autonomia.
Antifragilidade
Desenhamos experiências que fortalecem as organizações diante dos desafios.
Soluções
Frentes para escutar, estruturar processos e desenvolver pessoas
Pesquisas de Engajamento, Clima e Cultura
Diagnósticos que transformam percepções em evidências e planos de ação priorizados.
Ver planos →RH/DHO 5.0
Estratégia de pessoas dentro da sua empresa, com cultura, liderança e tecnologia trabalhando juntas.
Ver como funciona →Aprendizagem e Desenvolvimento
Design e facilitação de experiências de aprendizagem, do desenho à entrega.
Saiba mais →
Pesquisas & Planos de Ação
Pesquisas de Engajamento, Clima e Cultura
Leitura estruturada de engajamento, clima e cultura que transforma percepções em diagnósticos acionáveis e planos de ação fundamentados em evidências.
O que a pesquisa ajuda a resolver
- Escuta real dos timesInclusive em times remotos e híbridos.
- Cultura vivida, além da declaradaA distância entre os valores no papel e as práticas do dia a dia.
- Decisões baseadas em evidênciasIndicadores de engajamento, clima e cultura no lugar do achismo.
- Lideranças com leitura do timeDados para entender o time e agir com mais precisão.
Escolha o plano
Essencial
- Briefing com a liderança
- Pesquisa quantitativa online
- Escuta com as lideranças
- 1 relatório + 1 devolutiva
Crescimento
- Tudo do Essencial
- Entrevistas e grupos focais
- Dashboard de Resultados
- Plano de Ação priorizado
Transformação
- Tudo do Crescimento
- Recortes por área e unidade
- Acompanhamento de 3 meses
- Relatório de Progresso
Frentes de atuação
Diagnóstico de Cultura Organizacional
Pesquisa de Clima e Saúde Organizacional
Pesquisa de Engajamento
Planos de Ação
Como funciona
- 1Briefing e alinhamentoContexto, objetivos, públicos e stakeholders.
- 2Coleta de dadosQuestionários quantitativos e escuta qualitativa com equipes e lideranças.
- 3Análise e interpretaçãoCruzamento dos dados para revelar padrões, categorias e insights.
- 4Devolutiva e plano de açãoApresentação dos resultados e construção colaborativa das prioridades.
- +Acompanhamento (plano Transformação)3 meses de revisões do plano, ajustes de rota e Relatório de Progresso.
Nossa abordagem
ApreciativaParte das forças e potências da organização antes dos problemas.
Quanti + QualiQuestionários estruturados com escuta ativa, entrevistas e grupos focais.
ParticipativaResultados interpretados com as lideranças.
O que a sua empresa recebe
Relatório de DiagnósticoAnálise de engajamento, clima e cultura com gráficos e achados.Todos os planos
Sessão de DevolutivaResultados e definição dos próximos passos.Todos os planos
Dashboard de ResultadosPainel visual para leitura rápida pela liderança.Crescimento e Transformação
Plano de AçãoIniciativas priorizadas, cronograma, responsáveis e indicadores.Crescimento e Transformação
Revisão e AcompanhamentoEncontros mensais para avaliar a execução e ajustar o plano.Transformação
Relatório de ProgressoBalanço das ações com métricas de avanço e próximos ciclos.Transformação
Gestão e Desenvolvimento de Pessoas
RH/DHO 5.0
Um projeto que leva soluções de RH para dentro da sua empresa, com cultura, liderança e tecnologia trabalhando juntas. Funciona inclusive para empresas que ainda não têm uma área de RH estruturada.
Soluções para os desafios de hoje
- Cultura viva e propósito compartilhadoReconecta os times ao núcleo positivo da organização.
- Lideranças preparadas para o presenteTrilhas e mentoria para gerir pessoas na incerteza.
- Estrutura de RH sob medidaEstratégia de pessoas mesmo sem uma área formal.
- IA com ética e governançaCritérios claros para adoção responsável de IA.
- Decisões orientadas por dados de pessoasIndicadores que embasam decisões sobre cultura e talentos.
- Execução até o fimMentoria contínua da intenção à prática.
Como funciona
- 1DiagnósticoEscuta ativa e mapeamento de cultura, lideranças e processos de pessoas.
- 2DirecionamentoVisão construída em conjunto e priorização das frentes com as lideranças.
- 3ImplantaçãoExecução do plano com mentoria contínua, oficinas e ferramentas de RH/DHO 5.0.
- 4Evolução contínuaAcompanhamento por indicadores, com ajustes de rota ao longo do tempo.
Nossa abordagem
ApreciativoDiagnóstico que valoriza as forças antes dos problemas.
TransformadorObservar, sentir e compreender antes de agir e prototipar.
Estratégico e éticoPotencial humano como vantagem competitiva, com uso ético de IA.
Entregáveis da implantação
Diagnóstico de Cultura e Maturidade de RHForças, dores e núcleo positivo organizacional.
Visão Compartilhada e RoadmapFrentes priorizadas, cronograma, indicadores e responsáveis.
Playbook e Toolkit de RH/DHO 5.0Ferramentas, templates e protocolos, incluindo uso ético de IA.
Mentoria de Implantação ContínuaSessões periódicas com as lideranças responsáveis.
Painel de Indicadores de PessoasEngajamento, clima e evolução do plano.
Relatório Final e Plano de ContinuidadeResultados, aprendizados e recomendações para a próxima fase.
Impacto esperado
↑
Maturidade de RHEstrutura, processos e ferramentas de RH/DHO 5.0.
↑
Engajamento e culturaTimes mais conectados ao propósito.
↓
Turnover e desgasteAmbientes mais saudáveis reduzem afastamentos.
↑
Adoção responsável de IAFerramentas implementadas com governança e critério.
↑
Decisões orientadas por dadosIndicadores de pessoas para decisões estratégicas.
↑
Continuidade realIniciativas que saem do papel e se mantêm.
Design e Facilitação de Experiências
Aprendizagem e Desenvolvimento
Criamos ou renovamos as experiências de aprendizagem da sua organização, do desenho à entrega, a partir do contexto, da cultura e dos desafios reais do seu time.
PresencialHíbridoOnline
O que fazemos
- Soluções educacionais customizadasProgramas desenhados para os objetivos e o público da organização.
- Design de experiências multimodaisEncontros, práticas, materiais e recursos digitais em uma mesma jornada.
- Facilitação presencial, híbrida e onlineCondução com escuta, diálogo e metodologias colaborativas.
- Medição de engajamentoLeitura da participação e dos resultados para o próximo ciclo.
- Concepção da Jornada do ColaboradorDesenho do onboarding ao desenvolvimento de talentos.
Do desenho à entrega
- 1Mapa da ExperiênciaA arquitetura da jornada: objetivos, momentos e conexões.
- 2Roteiro Pedagógico e MateriaisSequência de atividades e recursos para participantes e lideranças.
- 3Guia do FacilitadorOrientações para conduzir e replicar a experiência.
- 4Facilitação e Relatório de EngajamentoCondução dos encontros e leitura dos resultados.
Arquitetura de Aprendizagem Corporativa
Estruturamos a estratégia de desenvolvimento de pessoas como vantagem competitiva, com métricas de impacto e ROI.
Planejamento estratégico de RH/DHOPlano alinhado à estratégia do negócio.
Matriz de competênciasBase para seleção, desenvolvimento e avaliação.
Reskilling e upskillingProgramas para desenvolver novas competências e aprofundar as atuais.
Implantação de processos de T&DGuia de processos para a rotina da empresa.
Mensuração de impacto e ROIDashboard de KPIs e retorno do investimento em pessoas.
Planos
Um formato de implantação para cada momento da empresa
Profissional Dedicado
Uma pessoa da Conectiva dentro da sua equipe
Empresas que precisam de alguém presente na rotina, conduzindo a mudança e a gestão de pessoas
- Profissional alocado(a) parcial ou integral
- Atua como extensão do time interno
- Presença recorrente (dias por semana definidos)
- Acompanha todo o projeto de implantação
RH as a Service
Seu RH funcionando por assinatura, sem contratar ninguém
Empresas que querem a função de RH funcionando no dia a dia, sem montar uma área própria
- Assinatura mensal ou anual
- Time multidisciplinar sob demanda
- Atendimento híbrido: remoto e presencial
- SLA de atendimento e dashboard de indicadores
- Acesso contínuo ao toolkit RH/DHO 5.0
Qual formato é o seu?
Precisa resolver uma demanda pontual, com começo, meio e fim?
→ Por Demanda
Precisa de alguém dentro da empresa conduzindo a mudança?
→ Profissional Dedicado
Precisa que o RH funcione, sem ter alguém fixo na empresa?
→ RH as a Service
Os três modelos se aplicam a RH/DHO 5.0 e a projetos de Aprendizagem e Desenvolvimento. As Pesquisas são contratadas pelos planos Essencial, Crescimento ou Transformação e podem ser o ponto de partida de um projeto contínuo.
Dúvidas frequentes
Antes de começar
Não encontrou sua pergunta? Fale com a gente pelo WhatsApp.
Como começa um projeto com a Conectiva?
Com uma conversa inicial para entender o contexto, o público e o objetivo. Depois enviamos uma proposta com a solução, o plano ou o modelo de contratação mais adequado.
Minha empresa não tem área de RH. Vocês atendem?
Sim. Os modelos Profissional Dedicado e RH as a Service foram pensados para empresas sem estrutura de RH que precisam de presença contínua ou querem terceirizar a função de forma estratégica.
Posso contratar só uma etapa?
Pode. No modelo Por Demanda é possível contratar uma etapa específica, como apenas o diagnóstico, com escopo, prazo e entregáveis definidos em contrato.